Ei, gestor. Você sabia que muitos dos benefícios que conquistamos são advindos de Acordos Coletivos de Trabalho (CCT)? Está chegando a Campanha Nacional dos Bancários e é fundamental que você fique atento aos desdobramentos ligados aos empregados da Caixa, em especial aos gerentes.
A AGECEF/BH separou os principais pontos para os gestores na minuta de negociação que será levada à direção da Caixa:
Aumento real de 5% nos salários e verbas
A minuta de reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários prevê reajuste de 5% acima da inflação para salários e benefícios dos empregados da Caixa. Entre os principais pontos da proposta estão a valorização dos salários, o fortalecimento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e o reajuste do Vale-Alimentação (VA) e do Vale-Refeição (VR), todos com reposição integral da inflação e ganho real de 5%.
A reivindicação busca preservar o poder de compra dos trabalhadores, ampliar a valorização da categoria e reconhecer a contribuição dos empregados para os resultados da Caixa.
Saúde Caixa
A proposta prevê a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho que regulamenta o Saúde Caixa e a renegociação de pontos considerados essenciais para a sustentabilidade e ampliação do plano.
Entre as reivindicações estão a garantia de manutenção do Saúde Caixa para todos os empregados, inclusive aposentados admitidos a partir de 1º de setembro de 2018; o fim do teto estatutário de custeio, preservando a participação de 70% da Caixa e 30% dos empregados; e o reajuste zero das mensalidades, contribuições e demais cobranças durante a vigência do acordo, impedindo qualquer aumento unilateral dos custos para empregados e aposentados.
Remuneração variável
A minuta também propõe a revisão integral do programa Super Caixa, com o retorno ao princípio “vendeu, recebeu”, assegurando o pagamento integral das comissões e premiações decorrentes das vendas e entregas efetivamente realizadas pelos empregados.
O texto prevê, ainda, que os programas de metas, pontuação e bonificações sejam negociados com as entidades representativas dos empregados, garantindo critérios claros, objetivos e transparentes. A proposta também busca eliminar mecanismos que reduzam ou impeçam o pagamento das premiações, assegurar tratamento isonômico entre rede, centralizadoras e matriz e ampliar o acesso às bonificações de forma justa.
Outro ponto destacado é que o modelo de remuneração variável deve reconhecer as contribuições individuais e coletivas, sem estimular práticas de pressão excessiva, competitividade prejudicial, assédio moral ou deterioração do ambiente de trabalho.
Incorporação de função
A minuta também contempla a retomada da incorporação da gratificação de função para empregados dispensados de função gratificada ou cargo em comissão após dez anos de exercício, contínuos ou não. A incorporação abrangeria parcelas como gratificação de função, porte, APPA, CTVA e demais verbas vinculadas ao exercício da função.
Além disso, a proposta estabelece a incorporação proporcional para empregados que exerceram funções entre cinco e nove anos, conforme regras de transição a serem definidas durante as negociações.
As reivindicações integram a pauta que será apresentada à Caixa durante a Campanha Nacional dos Bancários e buscam fortalecer direitos, garantir melhores condições de trabalho e preservar conquistas históricas dos empregados da instituição.
Em breve, abordaremos outros temas apresentados dentro da proposta: clausulas sociais e ausências permitidas.
